Вебінарі на тему “Мобінг у робочому колективі: види та способи реагування”

Дата: 24.09.2024 13:50
Кількість переглядів: 78

Фото без опису

Вебінарі на тему “Мобінг у робочому колективі: види та способи реагування”

 

Запрошуємо охочих взяти участь у безкоштовному вебінарі на тему “Мобінг у робочому колективі: види та способи реагування”.

Мобінг — систематичне цькування, психологічний терор, форми зниження авторитету, форма психологічного тиску у вигляді цькування співробітника в колективі, зазвичай з метою його звільнення.

Чому важливо відвідатинаш захід?
Ви дізнаєтесь про правові аспекти, пов’язані з мобінгом на робочому місці, та у яких випадках працівники та роботодавці можуть понести відповідальність.
Зможете визначити вплив мобінгу на здоров’я та продуктивність працівників і налагодження ефективних заходів протидії.
Дізнаєтеся, як створення позитивної корпоративної культури може запобігти випадкам мобінгу та покращити загальний клімат на робочому місці.

 

Спікери заходу:
Віталій БАРСЬКИЙ – заступник начальника відділу з питань праці управління інспекційної діяльності в Одеській області.
Анастасія Хижняк – адвокат АО «Респонд»

 

Дата проведення: 26 вересня 2024 року
Час проведення: 10:00

 

Посилання: https://www.facebook.com/events/851268656985371/?ref=newsfeed

 


« повернутися до розділу «Новини»

Код для вставки на сайт

Створення нового проекту

Ви можете вказати варіанти відповідей для голосування, якщо це потрібно.

Додати файл
Додати файл
Додати файл
Додати файл
Увага! З метою недопущення маніпуляцій суспільною думкою редагування ТА ВИДАЛЕННЯ даного проекту після його збереження буде не можливим! Уважно ще раз перевірте текст на предмет помилок та змісту.

Форма подання електронного звернення


Авторизація в системі електронних звернень

Авторизація в системі електронних петицій

Авторизація

УВАГА!

Шановні користувачі нашого сайту. В процесі авторизації будуть використані і опубліковані Ваші:

Прізвище, ім'я та по батькові, Email, а також регіон прописки.

Решта персональних даних не будуть зберігатися і не можуть бути використані без Вашого відома.

Погоджуюсь на передачу персональних даних