Відділ з питань праці Управління інспекційної діяльності в Одеській області Південного Міжрегіонального управління Державної служби з питань праці України проводить сеанси «Прямої телефонної лінії»:
Відділ з питань праці Управління інспекційної діяльності в Одеській області Південного Міжрегіонального управління Державної служби з питань праці України проводить сеанси «Прямої телефонної лінії»:
21 квітня 2023 року з 11.00 до 16.00 на теми:
- «Робота за кордоном і «підводні камені»;
- «Письмова форма трудового договору: за рішенням працівника чи роботодавця?»;
- «При працевлаштуванні за кордоном радимо бути обачними і ретельно все перевіряти, а не сліпо вірити всій інформації про роботу»;
- квітня 2023 року з 11.00 до 17.00 на теми:
- «Помилки під час пошуку роботи за кордоном»;
- «Чи змінюється розмір мінімальної заробітної плати з 1 квітня 2023»;
- «Про що роботодавець має повідомляти працівника під час виплати заробітної плати»;
- «Хто ініціює укладання колективного договору: роботодавець чи трудовий колектив».
По телефонах 04840-6-25-52, 0973741562 на запитання роботодавців, найманих працівників відповість провідний інспектор відділу з питань праці Управління інспекційної діяльності в Одеській області Південного Міжрегіонального управління Державної служби з питань праці України Сорокін Ігор Борисович.
«Робота за кордоном і «підводні камені»;
«Письмова форма трудового договору: за рішенням працівника чи роботодавця?»;
«При працевлаштуванні за кордоном радимо бути обачними і ретельно все перевіряти, а не сліпо вірити всій інформації про роботу»;
«Чи може бути Трудовий договір з нефіксованим робочим часом»;
«Плануєте роботати за кордоном: радимо попередньо подбати про власну безпеку»;
«Нелегальне працевлаштування – які важкі наслідки»
«Що буде якщо працювати за кордоном не офіційно?»;
«Чи встановлено законодавством форму трудовго договору у письмовій формі»;
«Як працювати за кордоном: за трудовим договром; за цивільно-правовою угодою, взагалі без договору (нелегально)»;
«Збільшення тривалості робочого часу до 60 годин за рішенням роботодавця»;
